Hand in Hand mit Borgers

Der Erfolg von Borgers gründet sich vor allem auf die Menschen, die hier zusammenarbeiten und sich aktiv einbringen – ein starkes Team von 150 erfahrenen Spezialisten, dass gemeinsam viele anspruchsvolle Projekte umsetzt, auf die wir stolz sind. Als Familienunternehmen in vierter Generation ist ein partnerschaftlicher Umgang miteinander Teil unserer Unternehmensphilosophie und unsere Verantwortung als Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter können sich auf ein familiäres und freundliches Betriebsklima mit hilfsbereiten Kollegen und kurzen Dienstwegen verlassen. Wir wissen die Treue und den Einsatz unserer Mitarbeiter zu schätzen und möchten mit den richtigen Rahmenbedingungen ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen:

  • Leistungsgerechte Vergütung
    Eine faire Entlohnung bildet die Basis für einen wertschätzenden Umgang miteinander. Daher bieten wir eine attraktive und überdurchschnittliche Entlohnung, mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie tariflichen Lohnerhöhungen.

  • Zukunftssicherer Arbeitsplatz
    Borgers steht für ein stabiles Familienunternehmen mit 110 Jahren Tradition und Erfahrung. Auch in Zukunft haben wir noch viel gemeinsam vor, darum können wir einen unbefristeten Job in einem kerngesunden Unternehmen anbieten.

  • Flexible Arbeitszeiten
    Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Gleitzeitmodell, bei dem sie Ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende flexibel gestalten können.

  • Betriebliche Gesundheitsförderung und Arbeitssicherheit
    Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter gesund bleiben, Rückenschule, Erste-Hilfe-Kurse und ergonomische Arbeitsplatzanalysen sind nur einige Beispiele bisher umgesetzter Maßnahmen. Gerade auf der Baustelle nehmen wir das Thema Arbeitssicherheit sehr ernst, unsere Mitarbeiter sind daher mit modernster Sicherheitsausrüstung ausgestattet und erhalten regelmäßige Sicherheitsunterweisungen.

  • Modernste Arbeitsmittel
    Wir fördern Innovation durch modern ausgestattete Arbeitsplätze, sowohl im Büro als auch auf unseren Baustellen. Mit unseren Mitarbeitern gestalten wir die Digitalisierung auf dem Bau, von der 3D Planungssoftware bis zum satellitengesteuerten Bagger.

  • Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung
    Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Auch fördern wir unseren Nachwuchs und bilden jährlich im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich aus.

  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter im Alter gut versorgt sind. Deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Altersvorsorge mit Programmen der SOKA Bau sowie zuverlässigen Vorsorgepartnern.

  • Dienstwagen und Job-Rad
    Je nach Aufgabenbereich stellen wir unseren Mitarbeitern einen Dienstwagen zur Verfügung, auch zur privaten Nutzung. Und alle,
    die lieber mit dem Fahrrad unterwegs sind, können unser „Job-Rad“ Angebot nutzen.

  • Firmenevents
    Bei unseren jährlich stattfindenden Firmenveranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachstfeier, Azubi-Event oder Jubilarfeier möchten wir gemeinsam eine gute Zeit haben und das Miteinander stärken – denn ein guter Teamzusammenhalt und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig.

  • Kinderbetreuung
    Als bodenständiges Familienunternehmen wissen wir wie wichtig
    die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Daher haben wir direkt neben unserer Hauptverwaltung für die Elterninitiative „Spielkiste e.V.“ eine KITA gebaut. Hier kann der Nachwuchs unserer Mitarbeiter Betreuungsmöglichkeiten erhalten.